Professor: Svært at screene jobkandidater — og det er et problem i Kolding

Det er overordentlig svært at screene og undersøge en jobkandidat grundigt på forhånd. Det slår en professor fast i en kommentar til TV SYD i forbindelse med en aktuel debat om ansættelsespraksis, der berører Kolding-området.

Baggrunden for professorens udtalelse er en diskussion om, hvad arbejdsgivere egentlig kan gøre for at sikre sig mod at ansætte medarbejdere med problematisk baggrund. Den aktuelle debat er opstået i kølvandet på en eller flere konkrete sager i Syd- og Sønderjylland.

Professoren peger på, at regler om databeskyttelse, diskrimination og personoplysninger sætter snævre grænser for, hvad en arbejdsgiver lovligt kan undersøge, inden en ansættelse. Det skaber et paradoks, hvor virksomheder ønsker at screene grundigt, men ikke har redskaber til det.

I Kolding, der er en erhvervsby med mange mellemstore og store virksomheder, er ansættelse af de rigtige medarbejdere afgørende for konkurrenceevnen. HR-chefer og rekrutteringsfolk i byen nikker genkendende til problemstillingen.

Professoren anbefaler, at der skabes bedre vejledning til arbejdsgivere om, hvad der er lovligt og ikke lovligt at undersøge om kandidater — og at dialogen om dette emne fortsættes åbent og konstruktivt.

Kilde: tvsyd.dk/kolding/professor-svaert-at-undersoge-en-kandidat-pa-forhand-0885d